|
Но каковы бы ни были эти дела, они должны сопровождаться: коллективной дисциплиной, требовательностью каждого к самому себе, верой друг в друга и мажорным тоном общего дела, т. е., дру¬гими словами, — хорошим оптимистическим настроением с самого начала коллективного дела и до самого его конца. Все это вместе взятое и называется коллективной организацией общественно" по¬лезного дела1. Оно может иметь как внутриклубный, так и вне-клубный масштаб. Но в любом случае оно подчиняется определен¬ной методике и состоит из ряда последовательных этапов.
Возьмем самое простое дело: организация встречи Нового года в клубе. Как начинать подготовку? Можно, конечно, выбрать наи¬более инициативных, способных ребят и с их помощью подгото¬вить новогодний вечер. Но есть и другой путь — куда более инте¬ресный и в воспитательном отношении более ценный.
После того как родилась идея совместно встречать Новый год, создадим штаб новогоднего праздника. В него войдут командиры групп: художественного оформления, сценарной, музыкального оформления и светотехники, художественной самодеятельности, группы новогодних игр и затей и командир группы сюрпризов и подарков. Начальником штаба праздника лучшего всего назна¬чить кого-нибудь из ребят. Внешкольный педагог (руководитель клуба) может взять на себя роль его заместителя.
Каждая группа обдумывает план действий, составляет пример¬ную «смету» с указанием необходимых вещей, предметов и мате¬риальных средств и через несколько дней представляет свой план действий на утверждение штаба. Исключение составляет группа
См.: Иванов И. П. Воспитывать коллективистов. М., 1982.
сюрпризов и подарков (какие же это сюрпризы, если об этом будет знать весь клуб?). Командир этой группы может посоветоваться лишь с начальником штаба и его заместителем.
Итак, планы действий групп скорректированы, одобрены, на¬мечены сроки докладов командиров групп о готовности к празд¬нику. Можно установить готовность первой и второй очереди. Та¬ков первый этап коллективной организации дела.
Наступает второй этап — непосредственная подготовка к празднику. Инициатива и самодеятельный порыв ребят — это хорошо, но контроль необходим. Этим и занимаются начальник штаба и его заместитель. Вовремя помочь, подсказать, ободрить, похвалить, а может быть, слегка пожурить, пристыдить, напомнив о прибли¬жении срока доклада, — таково содержание деятельности штаба в этот второй этап подготовки к празднику, который должен закан¬чиваться генеральной репетицией.
Третий этап — проведение праздника. Это, пожалуй, самое лег¬кое и самое радостное дело — кульминация совместных усилий всего коллектива. Такая кульминационная точка должна быть в любом общественно полезном деле. Это как бы венец всего дела.
И, наконец, четвертый — подведение итогов, коллективный ана¬лиз проделанной работы.
|
